Newsletter Hazovato : Edito sur les avancées RH de ce début 2026

Notre signature de marque repose avant tout sur l'expertise et l'épanouissement de nos collaborateurs. Ce premier trimestre 2026 marque une accélération de la stratégie RH, axée sur le développement des compétences, le dialogue social et la qualité de vie au travail. Retour sur les mesures clés qui ont rythmé ces trois derniers mois pour garantir un environnement de travail serein.

Evaluation annuelle : en pleine préparation ,

Malgré quelques imprévus ayant décalé le calendrier initial, la Direction RH travaille activement à la finalisation de la campagne d'évaluations annuelles. Loin d'être une simple formalité, cette étape reste le socle de notre stratégie de développement pour 2026.,

Les entretiens individuels à venir seront l'occasion privilégiée d'aligner les aspirations avec les objectifs de l'entreprise. Ils permettront notamment de bâtir des plans de formation sur-mesure, en synchronisant les besoins avec les futurs investissements en compétences. Nous reviendrons vers vous très prochainement pour lancer officiellement ces moments de bilan et de projection.,

Qualité de vie : la restauration interne améliorée,

Une transformation a été opérée. La cantine propose désormais des menus équilibrés et énergisants, privilégiant les produits frais et les apports nutritionnels variés pour soutenir la vitalité quotidienne.,

Parallèlement, nous avons renforcé nos standards sanitaires avec l'acquisition de matériels modernes et l'application de protocoles d'hygiène stricts. Équipées de protections complètes, nos équipes de cuisine garantissent une sécurité alimentaire irréprochable au service de tous les collaborateurs d'Hazovato.,

Succès de la vente aux enchères « Spécial Collaborateurs »,

Déstockage de fûts : une opportunité pour nos équipes,

Cette opération a permis aux collaborateurs d'acquérir des fûts de 210 litres au prix de 20 000 Ar l'unité. Pour garantir une distribution équitable, une répartition par service a été effectuée.,

Vente aux enchères,

Ce premier trimestre a également été marqué par une vente exceptionnelle avec des remises allant jusqu'à -50 %. Fidèle à ses engagements, la direction a souhaité accorder la priorité absolue aux collaborateurs d'Hazovato pour l'acquisition de ces pièces de mobilier.,

Chacun a pu découvrir des meubles de haute qualité à prix préférentiels. Un catalogue numérique avait été diffusé en amont pour offrir un aperçu des pépites disponibles.,

Reconnaissance et unité,

La célébration de la Journée Internationale des Droits des Femmes n'a pas été que symbolique. À travers notre "Mur de Gratitude" et un shooting institutionnel, nous avons mis en avant la force motrice des femmes chez Hazovato. Ce fut un moment de cohésion forte, illustré par une identité visuelle commune et une fierté d'appartenance renouvelée.,

Dialogue Interne : une vingtaine "Boîtes à Idées" à votre écoute !,

Parce que les idées de nos collaborateurs sont le moteur de notre innovation, nous avons déployé des boîtes à Idées sur l'ensemble de nos sites.,

En atelier, au showroom ou dans les bureaux administratifs, il y a forcément un point de collecte à la portée pour recueillir :,

• Les suggestions d'amélioration technique ou organisationnelle
• Les idées pour améliorer la vie au travail
• Les demandes ou doléances

Confidentialité et action : ce dispositif a été pensé pour être un outil bienveillant avec un anonymat garanti (dépôts entièrement confidentiels), relève mensuelle (collecte pour un suivi régulier) et analyse constructive.,

La santé au cœur de nos actions : Focus sur la prévention Mpox,

Dès le début de l'année, nous avons pris les devants pour informer sur les mesures de vigilance concernant le virus Mpox. Notre objectif reste le même : anticiper plutôt que subir.,

Ce qu'il faut retenir de nos protocoles internes :,

• Renforcement de l'hygiène : mise à disposition constante de solutions hydroalcooliques et rappel des gestes barrières (lavage fréquent des mains, hygiène respiratoire)
• Protection individuelle : sensibilisation au port de vêtements couvrants dans les lieux de forte affluence (transports) et vigilance sur le partage d'objets personnels
• Accompagnement RH : une procédure d’écoute et d’orientation vers des professionnels de santé est active pour tout collaborateur présentant des symptômes (fièvre, éruptions cutanées, fatigue)

Cap sur le 2ème trimestre : vos prochains rendez-vous RH ,

Le deuxième trimestre s'annonce riche avec le lancement imminent des évaluations annuelles pour construire vos parcours de formation, ainsi que l'organisation des élections des délégués. Restez connectés pour découvrir ces nouveautés et d'autres projets RH destinés à renforcer notre dialogue et votre quotidien chez Hazovato !,